Qua thanh tra cho thấy, Sở Công thương tỉnh Hòa Bình hằng năm đã chủ động xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu biên chế và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ; thực hiện tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo quản lý; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm thực hiện; công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức được thực hiện đúng theo quy định.

Tuy nhiên, còn tồn tại một số hạn chế như sau: Bố trí, sắp xếp 04 công chức có chuyên ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm; 01 công chức chưa chuyển đổi mã ngạch phù hợp với vị trí đảm nhiệm; có 01 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68.2000/NĐ-CP đảm nhiệm công việc nhóm hỗ trợ phục vụ. Phiếu đánh giá công chức, viên chức hằng tháng chưa đúng theo quy định; việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức năm 2020 chưa thực hiện đúng theo kế hoạch. Số lượng cấp Phó Trưởng phòng chuyên môn của Sở chưa phù hợp theo quy định tại Nghị định số 107/2020/NĐ-CP.

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, Sở Nội vụ kiến nghị Giám đốc Sở Công thương tỉnh Hòa Bình chỉ đạo thực hiện một số nội dung như sau: Bố trí sắp xếp lại, chuyển đổi mã ngạch cho 04 công chức, viên chức; chấm dứt phân công 01 lao động hợp đồng làm công việc của công chức nhóm hỗ trợ, phục vụ; trình cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định thay thế Quyết định số 39/2016/QĐ-UBND; Chỉ đạo thực hiện nghiêm việc đánh giá công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP,… Có lộ trình sắp xếp lại số lượng Phó trưởng phòng chuyên môn của Sở theo quy định tại Nghị định số 107/2020/NĐ-CP.

Hoàng Lê Duy, Thanh tra Sở