Theo đó, hằng năm UBND huyện Kim Bôi đã rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ CBCCVC lao động để xây dựng kế hoạch biên chế; thực hiện giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý theo quy định; triển khai thực hiện chế độ tập sự đối với công chức, viên chức tuyển dụng mới. Hầu hết CBCCVC được bố trí, phân công công tác đúng trình độ chuyên môn, phát huy năng lực sở trường; có phương án cụ thể sắp xếp số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư đến năm 2024; việc thực hiện chế độ chính sách, tiền lương đối với CBCCVC lao động được thực hiện kịp thời; công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được quan tâm. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị được xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ; công chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn do Đảng, Nhà nước và tỉnh quy định. Công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn huyện được thực hiện tốt, thực sự trở thành công cụ hỗ trợ tích cực cho hoạt động quản lý của đơn vị, địa phương, kịp thời khích lệ, động viên các tầng lớp nhân dân hăng hái thi đua lao động, học tập, công tác, cống hiến. Tình hình tín ngưỡng, tôn giáo trên địa bàn huyện cơ bản ổn định, không phát sinh điểm nóng.
Tuy nhiên, qua thanh tra cho thấy Ủy ban nhân dân huyện Kim Bôi còn một số tồn tại, hạn chế như: Năm 2020 chưa hoàn thành chỉ tiêu tinh giản biên chế theo Kế hoạch của UBND tỉnh giao; Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác năm 2021 của UBND huyện chưa thống kê cụ thể danh sách cán bộ, công chức, viên chức cần chuyển đổi và thống kê thiếu danh mục vị trí công tác trong lĩnh vực, ngành, nghề phải chuyển đổi. Có 25 công chức, viên chức chưa được chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp theo quy định mới để phù hợp với vị trí việc làm được phân công. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị thực hiện chưa đảm bảo theo quy định hiện hành. Công tác triển khai thực hiện Luật tín ngưỡng, tôn giáo và các văn bản hướng dẫn thi hành hiệu quả chưa cao.
Sở Nội vụ kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Kim Bôi thực hiện và chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thực hiện đúng, đầy đủ những nội dung sau:
- Đôn đốc và thực hiện nghiêm việc tinh giản biên chế gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn vị trí việc làm và đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm.
- Hằng năm, rà soát đưa vào kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là đối tượng thuộc diện chuyển đổi theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ.
- Kịp thời đề nghị cấp có thẩm quyền chuyển ngạch, thay đổi/bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với 25 công chức, viên chức theo đúng quy định, phù hợp với vị trí việc làm.
- Chỉ đạo các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và UBND các xã, thị trấn thực hiện nghiêm quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng.
- Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo và bố trí kinh phí đối với hoạt động quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo trên địa bàn huyện.
Chủ tịch UBND huyện tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các tập thể và cá nhân có khuyết điểm, thiếu sót trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao để có hình thức xử lý theo quy định./.
Bùi Tiến Đông - Thanh tra Sở
